Introducir en el mercado laboral a los jóvenes que han acabado su formación y encontrar una oportunidad laboral para los profesionales mayores de 50 años son retos para los que se han puesto en marcha distintas iniciativas. Destacamos la que van a llevar a cabo la Fundación de la Universidad Complutense de Madrid y Endesa.
Según cifras publicadas recientemente por Eurostat, la tasa de desempleados menores de 25 años en nuestro país alcanza el 37,7%. Con 539.000 jóvenes en esta situación, España encabeza la lista de los países de la Eurozona con mayor desempleo juvenil. La parte superior de las franjas de edad no mejora el panorama. En España hay 936.200 ciudadanos mayores de 50 años que están en paro, lo que supone un 25 % del total de desempleados, según datos de la EPA del cuarto trimestre de 2020.
El número de mayores de 50 años sin trabajo se ha duplicado en España en los últimos 10 años y constituye uno de los grandes ejes del paro estructural que afecta al país. Incluso la propia Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoce ya la discriminación por edad como un problema al mismo nivel que las diferencias por sexo o raza, aunque la edad es la exclusión más normalizada socialmente.
Con este panorama, se ponen en marcha los proyectos BYG y Generación Savia, cuyo objetivo es impulsar la empleabilidad de los jóvenes y de los profesionales senior, respectivamente. Ambos cuentan con el respaldo de la Fundación Endesa, miembros del Foro de Empresas por Madrid, y la Fundación de la Universidad Complutense de Madrid. A los programas formativos, becas y postgrados de la UCM precisamente podrán acceder los beneficiarios de estos programas. También podrán hacerlo en los Cursos de Verano de la universidad madrileña en San Lorenzo de El Escorial.
Formación y salidas laborales
Conscientes de que tan importante es la formación como tener la oportunidad de mostrar lo aprendido en la práctica, la Fundación Endesa establece alianzas con socios estratégicos para mejorar la inserción laboral y la igualdad de oportunidades. Ambas iniciativas, la BYG y Generación Savia, se configuran como un punto de encuentro entre centros educativos, empresas y usuarios para el incremento de oportunidades de ambos colectivos.
Con esta colaboración, la Fundación Complutense comparte a partir de ahora toda la información y el acceso a sus programas formativos, becas y postgrados, así como las convocatorias y eventos relevantes para potenciar sus carreras profesionales y el impulso de su empleabilidad, la generación de oportunidades laborales y el acceso al mercado laboral.
Además, tanto los jóvenes, que comienzan a adentrarse en el mundo laboral como los profesionales mayores de 50 años que necesitan un reciclaje formativo de cara a ampliar sus opciones de trabajo, podrán participar en las diversas actividades que cada año pone en marcha la Fundación Complutense. Asimismo, podrán conocer las vacantes de prácticas remuneradas en empresas disponibles.
Un compromiso en el tiempo
El proyecto formativo BYG se creó en 2017 de la mano de Fundación Endesa y Fundación ‘Lo Que De Verdad Importa’, con el objetivo de fomentar el talento de los jóvenes y proporcionarles formación en los valores y competencias necesarias para desempeñar su actividad profesional con éxito. Bajo este paraguas, BYG estrena nueva plataforma online, que llega para cambiar la manera de conectar a los jóvenes con las empresas, facilitándoles el acceso a la formación, enfoque en valores, mentorías y vacantes profesionales.
Para ayudar al casi millón de desempleados mayores de 50 años nace el proyecto SAVIA, iniciativa de la Fundación Endesa y la Fundación más humano, con el objetivo de dar más visibilidad al talento senior y mejorar sus posibilidades de volver al mercado laboral. Una colaboración necesaria en la actualidad para poder brindar más oportunidades a aquellos colectivos que más lo necesitan, y romper con las barreras que les impide avanzar en su carrera profesional.
