El Pacto Mundial de Naciones Unidas, la mayor iniciativa de sostenibilidad del mundo, ha lanzado el programa Target Gender Equality (TGE) en 19 países con el objetivo de aumentar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva.
ACCIONA, Banco Santander, CaixaBank y Telefónica, miembros del Foro de Empresas por Madrid, forman parte de las 41 entidades españolas que se han unido ya al programa Target Gender Equality (TGE) promovido por el Pacto Mundial de Naciones Unidas, posicionando a España como el país con mayor número de entidades adheridas.
El objetivo de este programa es aumentar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, dedicado a ‘lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas’. En España, el programa está liderado por la Red Española del Pacto Mundial y cuenta con el apoyo del Instituto de la Mujer del Gobierno de España y de la CEOE como miembros de la Coalición de Entidades Expertas de TGE.
Mediante su adhesión, las entidades se comprometen a establecer y cumplir objetivos ambiciosos para aumentar el liderazgo de las mujeres en los negocios en línea con la meta 5.5 de la Agenda 2030.
ACCIONA, Banco Santander, CaixaBank y Telefónica como el resto de las entidades españolas que se han adherido, se comprometen a establecer y cumplir objetivos ambiciosos para aumentar el liderazgo de las mujeres en los negocios en línea con la meta 5.5 de la Agenda 2030.
Las empresas adheridas tendrán además acceso a la investigación, a la red de entidades socias y expertas, eventos de alto nivel y a la herramienta de Análisis de Brecha de Género WEP, una plataforma online que ayuda a las empresas a evaluar las políticas y programas actuales, destacar las áreas de mejora e identificar las oportunidades para establecer futuros objetivos y metas corporativas.
El programa TGE cuenta con más de 170 empresas comprometidas a nivel mundial. Según Cristina Sánchez, directora ejecutiva de la Red Española del Pacto Mundial, están muy satisfechos con la adhesión de las 37 entidades españolas. “Su trabajo, sin duda, será fundamental para el impulso de la igualdad de género en el sector empresarial y juntos alcanzar los retos que plantea el ODS 5 en nuestro país”, ha añadido.
Según la organización que dirige Cristina Sánchez, el 79% de las empresas españolas adheridas al Pacto Mundial indicaron el año pasado que la igualdad de género se aborda en sus políticas. Sin embargo, hay relevantes aspectos de mejora, por ejemplo, en lo que a la brecha salarial se refiere: solo un 43% de las empresas del IBEX35 presentan información relativa al ratio del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres (dato que el año anterior era del 26%). Asimismo, según las conclusiones de la publicación editada por la institución “Comunicando el progreso 2019. La integración de los ODS y los Diez Principios”, las empresas españolas deben continuar impulsando medidas y acciones concretas para mejorar en este ámbito. En este sentido, únicamente el 24% de los miembros de los consejos de administración del IBEX35 son mujeres y, además, sólo un 47% de éstas reporta información sobre permisos parentales (Foto: ICS Comunicación / Depositphoto).
